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议训会开出了“硝烟味”

阅读:1417 作者:匿名 发布时间:2019-10-25 12:20:22

长城外的边境上,靶场静悄悄的,新疆武警第六机动支队反化学中队的战士张志伟的心脏在他的嘴里。

所有的目光都集中在他身上。他深吸一口气,把喷火器举在身上。食指在扳机上也慢慢增加了力量。随着“砰”的一声,一个10米长的火焰射出并击中了目标。耀眼的火焰映红了士兵们的脸。

“没想到这么快就实现了真正的喷涂工作。我知道在以前的会议中我不会隐瞒任何事情。”闻到刺鼻的油烟气味,反化学中队中队长王邵昕很懊恼。他认为他需要一个月的时间来获得装备,但不久之后,党委会议就召开了,官兵们从邻居那里借来喷火器,按计划开始训练。

与工作现场的紧张气氛不同,一周前的党委会议是另一个场景。会议开始后,基层主要官员和培训部门照常举行“例行”问答会。在讲话过程中,几个中队的大副表达方式略有不同,但内容都是“官兵培训积极性不高”、“骨干教学能力薄弱”等大而复杂的问题。预计一小时的会议将很快消耗大部分时间,许多与会者仍在努力学习同一篇演讲。会议已经成为一个“脱口秀”。

“讨论战争和讨论训练,关键是讨论要点和讨论结果。如果我们只是走过场,处理问题,不仅问题得不到解决,而且形式主义也会随着时间的推移而滋生,这对战斗力的建设有害无益。”看着与会者紧紧握着的演讲材料,支队长袁春明立即停止了程式化的“表演”。

之后,一组支队党委成员带领大家当场反思和检讨情况。一些平时不敢讲或不愿讲的问题摆在桌面上,让许多人提心吊胆:一些与会者在会前没有进行深入细致的研究,不知道部队训练的基本人数,在会上发表了漫无边际的讲话。有些人不敢在会议上提出真正的问题,担心会议记录有痕迹,上级会检查并留下一些东西。有些人谈论针对性不强的问题,有应付心理和侥幸心理,挑小问题放大浮在表面。有些人对讨论顶嘴,对工作顶嘴,显示出他们对工作的热情和拖延。讨论和工作的“两张皮”现象经常发生...

三天后,党委会议再次召开,会议气氛发生了很大变化。每个单位的大副都开门见山。特种作战大队的特种驾驶训练被推迟了,因为许多特种作战队成员甚至不知道基本的驾驶技能。防化中队的专业训练缺乏相关设备,火焰喷涂等三个科目无法实施。由于军营空间有限,防暴装甲车大队来回推挤重型枪械射击训练时间...随着新大纲增加了大量培训内容,培训设备和器材短缺、专业教练员短缺等棘手问题相继被抛诸脑后,旅中队大副与相关业务部门坐下来逐一讨论对策。

提前一天解决问题,再训练一天。针对各单位提出的训练困难,支队经过实地调查了解,开发了一套“组合拳击”(combination boxing):邀请5名当地驾校教练进入军营进行教学,4个特种作战中队计划在一个月内掌握驾驶技能。军事游泳没有训练场。该队及时调整了训练场的布局,留出了一块空地。两周后,建造了三个简单的游泳池,以确保30名官兵可以同时下水进行训练。随着特种作战旅数量的增加,很难在短时间内完成武器装备和训练装备。支队专门部署了各单位的“五个苦力”,集中力量进行焊接和制造。在短短的五天时间里,几何目标等辅助训练设备出现在训练场上。

为了进一步提高党委讨论和培训的质量效果,支队领导率先下决心进行一线检查和调研,与基层官兵进行面对面的调研,分析制约战斗力提高的倾向性问题。那些能够当场解决问题的人需要在会上聚集智慧,解决关键问题。此外,他们还明确设置了几个硬栏:严禁说得太多,详细的数据应该用来直接反映训练问题。严格讨论和培训质量,用切实可行的措施代替空洞的陈述;严肃问责,会议决定跟踪监督落实。

“问题暴露了,有人建议我们应该大胆地说。会议和训练会议真的散发出“硝石烟”的味道。士官代表张郑强高兴地说,当前的讨论和训练委员会在检查问题、分析原因和制定对策方面的准确性得到了基层官兵的一致赞扬。