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这个长达几十天的假期,很多人没休过!你呢?

阅读:3261 作者:匿名 发布时间:2019-11-08 15:53:06

早上7: 30,我在11: 30下了车,离开车站后坐了10多分钟的出租车,刚好及时回家吃午饭...上周末,在北京一家公共机构工作的李姣请了一天假,回到家乡看望他的母亲。国庆节期间票很紧,所以回家不方便,所以我利用这个周末回去看看

在采访中,当被问及是否利用探亲假看望母亲时,李姣说,自从她加入工作以来,她从未听到任何人谈论探亲假,更不用说享受探亲假了。

什么是回籍假?谁可以休回籍假?~来看看边肖吧~

什么是回籍假?

据了解,中国目前的回籍假制度是工人休息休假制度的一部分。它源于1958年2月9日颁布的《国务院关于职工回乡探亲假期和工资的暂行规定》。其目的是妥善解决工人及其亲属长期居住在两地的问题。

1981年3月,国务院颁布了《职工探亲待遇条例》,对上述条例进行了修改,进一步完善探亲假制度,规定了国家机关、人民团体、全民所有制企业事业单位职工的探亲假标准。

回籍假有多长时间?

根据《员工探亲待遇条例》:

探望配偶,应给予一年一次为期30天的探亲假;

未婚员工每年探望父母一次,为期20天,或根据实际情况每两年探望一次,为期45天。

已婚员工每4年看望父母一次,为期20天。

谁可以休回籍假?

《国务院职工探亲待遇条例》明确规定:

在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作一年以上的固定职工,不与配偶同住,在法定节假日不能团聚的,可以享受本条例规定的探望配偶待遇。

那些与父母不住在一起并且不能在公共假日团聚的人可以享受这些条例中探望父母的待遇。

然而,国家没有规定非公有制单位的雇员是否享受探亲待遇。

探亲假制度的实施效果不理想。

1995年1月1日生效的《劳动法》规定,雇主应在相关节日和其他法定假日依法安排工人休假。《老年人权益保障法》首次明确规定了中国劳动者探亲休假的权利。

中国社会法学会劳动法分会副主席、武汉大学法学院教授于淑红认为探亲假是一个特殊时代的产物。它旨在解决当时两地分离造成的突出社会问题,满足特定时期特殊员工的需求。然而,随着社会环境的变化和相关休息休假制度的逐步完善,探亲假制度在实践中很少得到应用。

中央财经大学教授、中国劳动关系研究所法学院院长沈建峰表示,员工难以享受探亲假的原因很多。例如,从探亲假制度本身的角度来看,它将适用范围限制在国家机关、机构等。不包括私营企业等就业主体,但事实上,私营企业在中国是非常重要的就业主体。

沈建峰认为,探亲假制度的“太旧”规则也是原因之一。引入探亲假制度的社会和经济条件已经发生变化,使得探亲假制度作为上层建筑难以适应当前的社会和经济条件。

沈建峰补充说,目前,包括带薪年假在内的休息和休假制度正在逐步完善,并逐渐取代探亲假的一些功能,这些功能可能会随着时间的推移而被忽视。

专家:完善法律规范迫在眉睫

目前,有关部门也注意到探亲假制度实施中存在的问题。

2018年9月,人力资源和社会保障部在回复十三届全国人大第3588号建议时表示,将在前期工作的基础上,结合中国国情和社会发展的实际情况,进行深入研究和论证,并及时向立法机关提出修改和调整员工探亲假的建议。

俞叔鸿认为探亲假制度已经没有必要了。它是我国为解决计划经济时代的员工离职问题而实施的一项制度。当两地分离的问题逐渐得到解决,不再是社会矛盾时,探亲假制度也应该利用这种情况退出历史舞台。

俞叔鸿建议从满足劳动者需求和我国实际需要的角度合理改革探亲假制度:即“一般取消、特殊保留”、年休假制度取代探亲假的保护功能、春节长假取代探亲假的家庭交换功能、特别法保持探亲假制度适用于特殊领域。

沈建峰认为,在当前的经济和社会条件下,改革探亲假制度确实十分紧迫。“基本方向是整合和协调工人的所有休息和休假系统,并处理休息和休假系统之间的关系。在国家立法中坚持劳动标准的概念,这体现了底线的功能。应允许工人和雇主通过劳动合同、集体合同和基于国家立法的雇主规则,根据他们的实际情况分配福利。探亲假制度的完善还应考虑到我国的实际社会和经济发展。”

员工可以依法享受哪些假期?

事实上,除了探亲假和护理假之外,根据中国法律法规,员工依法享有以下假期:

年假

根据《雇员带薪年假条例》,工作满1年但不满10年的雇员应享有5天的年假。已满10年但未满20年的,年假为10天。对于那些已经完成20年的人,年假是15天。

-婚假

根据不同地区的相关规定,婚假天数从3天到30天不等。

——产假

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